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人力资源六大模块的具体内容|泰州威尼斯澳门在线娱乐

来源:威尼斯澳门在线娱乐   【威尼斯澳门在线娱乐:专注学习效果的职业教育机构】   2013-11-8 15:06:01

 

人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:
 
  一、人力资源规划
  1.组织机构的设置, 
 
  2.企业组织机构的调整与分析, 
 
  3.企业人员供给需求分析, 
 
  4.企业人力资源制度的制定, 
 
  5.人力资源管理费用预算的编制与执行 
 
  二、招聘与配置
  1.招聘需求分析, 
 
  2.工作分析和胜任能力分析, 
 
  3.招聘程序和策略、 
 
  4.招聘渠道分析与选择, 
 
  5.招聘实施, 
 
  6.特殊政策与应变方案, 
 
  7.离职面谈, 
 
  8.降低员工流失的措施 
 
  三、培训和开发
  1.理论学习, 
 
  2.项目评估, 
 
  3.调查与评估, 
 
  4.培训与发展, 
 
  5.需求评估与培训, 
 
  6.培训建议的构成, 
 
  7.培训、发展与员工教育, 
 
  8.培训的设计、系统方法, 
 
  9.开发管理与企业领导;开发自己和他人, 
 
  10.项目管理:项目开发与管理惯例。 
 
  四、绩效管理
  1.绩效管理准备阶段, 
 
  2.实施阶段, 
 
  3.考评阶段, 
 
  4.总结阶段, 
 
  5.应用开发阶段, 
 
  6.绩效管理的面谈, 
 
  7.绩效改进的方法, 
 
  8.行为导向型考评方法, 
 
  9.结果导向型考评方法。 
 
  五、薪酬管理 
 
  1.薪酬, 
 
  2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算), 
 
  3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。 
 
  六、劳动关系
  1.就业法, 
 
  2.劳动关系和社会, 
 
  3.行业关系和社会, 
 
  4.劳资谈判, 
 
  5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全)
 
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